Consultor/a Senior Rewards_Estrategia retributiva

Job description

En EY, damos forma al futuro con confianza.

En EY encontrarás mucho más que un empleo: una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella en una firma global líder.

En España somos cerca de 7.000 profesionales, presentes en 15 oficinas, y formamos parte de una red global de más de 400.000 personas que trabajan cada día con un propósito común: Building a Better Working World.

En EY impulsamos carreras con impacto, desarrollo estructurado y aprendizaje continuo.
Damos forma al futuro con confianza, a través de las personas y la tecnología.

#ShapeTheFutureWithConfidence #EYCareers #BuildingABetterWorkingWorld

La oportunidad

EY es una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones, y servicios legales y fiscales, que acompaña a organizaciones públicas y privadas en sus retos más complejos.

En EY:

• Apostamos por la innovación continua
• Desarrollamos talento a largo plazo dentro de equipos multidisciplinares
• Impulsamos carreras con propósito y recorrido

Misión del puesto: 

Aportar asesoramiento experto en el diseño y transformación de modelos retributivos y estructuras salariales eficientes, sostenibles y alineadas con las mejores prácticas del mercado, requisitos regulatorios y necesidades del cliente, a través de la combinación de conocimientos técnicos, orientación a clientes y capacidad de gestión de proyectos para contribuir al crecimiento y la reputación de EY en el mercado.

Tus principales funciones:

Formando parte del equipo de PAS (People Advisory Services) en el área de Rewards de la oficina de Madrid, prestarás asesoramiento enfocado en:

• Analizar en profundidad modelos organizativos, estructuras de puestos, sistemas de compensación y programas de talento.

• Diseñar soluciones de consultoría en materia de:

• Sistemas de clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo.
• Diagnóstico retributivos: equidad interna y competitividad externa.
• Diseño de estructuras salariales.
• Pay equity: auditoría, registro retributivo y transparencia salarial.
• Benchmarking para colectivos clave.
• Sistemas de retribución a corto y/o a largo plazo.
• Estudios de mercado y tendencias en remuneraciones, tanto desde un punto de vista cualitativo como cuantitativo.

• Participar en la gestión de proyectos simultaneos, asegurando calidad, competencia técnica, coherencia metodológica y cumplimiento de plazos de entrega.

• Supervisar y revisar el trabajo de perfiles junior, proporcionando feedback técnico y apoyo en su desarrollo.

• Revisar propuestas de colaboración profesional y preparar materiales comperciales en relación con la oferta de servicios profesionales.

• Participar en el desarrollo de negocio, nuevas metodologías y conocimiento interno de EY.

 Requisitos del puesto:

1. Formación:

• Grado en Derecho, ADE, Psicología, Ingeniería, Relaciones Laborales o similar.
• Máster o formación especializada en Recursos Humanos, Retribución y Organización.
• Experiencia entre 3 y 5 años en las funciones anteriormente descritas.
• Alto nivel de inglés.

1. Experiencia:

• Experiencia previa relevante en consultoría de RRHH o en funciones internas especializadas.
• Participación demostrable en proyectos de retribución.
• Exposición directa a clientes y trabajo por proyectos.

Conocimientos y habilidades:

• Sólidos conocimientos en compensación y modelos organizativos.
• Alta capacidad analítica y de estructuración de información compleja.
• Habilidades de comunicación y presentación a nivel profesional.
• Orientación a cliente.
• Autonomía.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos.

¿Qué te ofrecemos?

Bienestar y beneficios personales

• Wellbeing HUB EY, con programas de salud física (Wellhub) y bienestar mental.
• Seguro de Vida y Accidentes.
• Plan EY Flex de compensación flexible: transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería, entre otros.
• Oficina Bankinter con condiciones especiales para profesionales EY.

Flexibilidad y conciliación

• Modelo de trabajo híbrido, con flexibilidad según proyecto y equipo.

Desarollo profesional

• EY University: formación continua con itinerario individualizado (más de 100 horas al año)
• Plan de carrera definido, con revisiones anuales y oportunidades de crecimiento real.
• Acompañamiento desde el primer día gracias a las figuras de:
• Buddy para tu integración.
• Counselor para tu desarrollo profesional durante toda tu trayectoria.

Cultura y entorno de trabajo

• Entorno dinámico, colaborativo e inclusivo.
• Oportunidad de trabajar con equipos globales y multidisciplinares.
• Ampliación constante de tu red profesional en una firma líder.

Compromiso social

• Participación en iniciativas de compromiso social a través de la Fundación EY y de programas propios de Impacto Social en España.
• Compromiso real con la sostenibilidad, la diversidad y la responsabilidad corporativa.