O stanowisku
Forma zatrudnienia: umowa o pracę
Lokalizacja: ul. Chorzowska 50, Katowice (praca hybrydowa - 2 dni pracy stacjonarnej)
O roli:
Masz zdolności analityczne i dobrze odnajdujesz się w pracy z danymi? Interesujesz się trendami rynkowymi w obszarze wynagrodzeń i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie polityki płacowej w organizacji? Jeśli tak, ta oferta jest dla Ciebie!
Poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za tworzenie i monitorowanie systemów wynagrodzeń, analizę raportów płacowych oraz wdrażanie konkurencyjnych rozwiązań w tym obszarze. Jeśli masz doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, dobrze znasz MS Excel, a dodatkowo swobodnie komunikujesz się w języku angielskim – dołącz do nas!
Twoje zadania
- projektujesz i rozwijasz systemy wynagrodzeń (stałe i zmienne) oraz struktury płacowe
- koordynujesz roczny przegląd wynagrodzeń oraz programów premiowych
- prowadzisz analizy wynagrodzeń, benchmarków rynkowych i monitorujesz trendy
- zarządzasz architekturą stanowisk i prowadzisz procesy wartościowania pracy
- przygotowujesz organizację do wymogów Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń
- doradzasz managerom i HRBP w zakresie decyzji płacowych i polityki wynagrodzeń
- współpracujesz z zespołem globalnym i bierzesz udział w projektach grupowych
- zapewniasz zgodność procesów z politykami oraz dbasz o jakość i spójność rozwiązań
Nasze oczekiwania
- masz min. 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits / Total Rewards, w środowisku złożonym (preferowane organizacje międzynarodowe)
- posiadasz doświadczenie w prowadzeniu lub współtworzeniu kluczowych procesów wynagrodzeniowych (przeglądy płac, bonusy, projekty globalne/regionalne)
- posiadasz bardzo dobrą znajomość benchmarkingu wynagrodzeń oraz pracy z danymi rynkowymi i architekturą stanowisk
- masz zaawansowane umiejętności analityczne, w tym bardzo dobrą znajomość Excela oraz umiejętność przekładania danych na trafne rekomendacje biznesowe
- posiadasz doświadczenie we współpracy z senior stakeholderami oraz w doradztwie w organizacji
- cechują Cię wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne – jasne i przekonujące prezentowanie złożonych zagadnień
- znasz język angielski na poziomie umożliwiającym pracę w środowisku międzynarodowym
Mile widziane
- znasz system Workday oraz SAP
To oferujemy
- Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
- Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
- Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
- Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica
- Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja - razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną
- Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe
- Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji