Mission :
Rattaché(e) au Responsable Securite Groupe, le/la Chef de Projet planifie et coordonne un projet afin d'atteindre les objectifs fixés dans les délais, le budget et les exigences définies.
Activités principales :
Planification et organisation du projet
- Définir les objectifs, les livrables et les échéances du projet en collaboration avec les parties prenantes
- Élaborer un plan détaillé du projet, en identifiant les tâches, les ressources nécessaires et les dépendances
- Suivre l'avancement du projet, gérer les risques et mettre en place des mesures correctives si nécessaire
- Assurer la coordination et la communication efficace entre les membres de l'équipe projet
Gestion et suivi du projet
- Identifier les besoins en ressources (humaines, financières, matérielles) pour le projet et les allouer de manière appropriée
- Établir et gérer les budgets du projet, en assurant le suivi des dépenses et en fournissant des rapports financiers réguliers
- Mettre en place des outils et des mécanismes de suivi pour mesurer l'avancement du projet par rapport aux objectifs fixés
- Effectuer des revues et des rapports réguliers pour informer les parties prenantes de l'avancement du projet
- Communiquer de manière proactive et régulière avec les parties prenantes, en les tenant informées de l'avancement et en gérant leurs attentes
- Contrôler la qualité des livrables à travers la mise en place et le suivi d’outils (dashboard) et d’indicateurs de mesure
Gestion des risques
- Identifier les risques potentiels liés au projet et mettre en place des plans d'atténuation appropriés
- Anticiper les changements et les ajustements nécessaires, en veillant à ce que le projet reste aligné sur les objectifs initiaux
- Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques pour améliorer les futurs projets
Compétences métiers :
- Connaissance du métier de rattachement
- Organisation de l’entreprise
- Compréhension des enjeux techniques et fonctionnels sur différents sujets
Compétences comportementales :
- Capacité à partager/transmettre des connaissances
- Capacité à communiquer – à l’oral et par écrit
- Ecoute active
- Capacité à synthétiser/simplifier
- Capacité d’organisation
- Créativité & Innovation/Capacité à résoudre des problèmes
Compétences transversales :
- Capacité d’analyse
- Capacité à mener une négociation
- Capacité à gérer un projet
- Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents
- Capacité à développer les autres et leurs compétences
- Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation