MISSION
Rattaché(e) au Directeur des systèmes d’information, le responsable architecture assure les missions suivantes :
- Définir et maintenir l'architecture d'entreprise alignée avec les objectifs stratégiques de l'organisation.
- Assurer la cohérence entre l'architecture des systèmes d'information et les besoins métiers.
- Concevoir des solutions architecturales qui répondent aux exigences de performance, de sécurité et de scalabilité.
- Collaborer avec les équipes de développement, d'exploitation et de sécurité pour garantir l'intégration et l'implémentation efficaces des solutions IT.
- Participer à la gouvernance IT et contribuer à la gestion des risques associés à l'architecture IT.
ACTIVITES PRINCIPALES
Management et développement d’équipe :
- Décliner les objectifs fixés par la DSI au sein du Service et s’assurer de leur réalisation,
- Animer, fédérer et coacher les équipes du Service afin d’atteindre les objectifs fixés,
- Consolider les besoins du Service en termes de ressources humaines et de besoins de formation et les soumettre à l’équipe Ressources Humaines,
- Valider les recrutements des collaborateurs du Service,
- Définition des objectifs individuels et mesure de leur atteinte,
- Définir et mettre en œuvre les indicateurs de suivi, de performance et de qualité pour son domaine d'activité,
Gestion et pilotage de projet :
- Participer à la définition des solutions techniques, fonctionnelles et organisationnelles des demandes sensibles confiées à son Service,
- Assurer un suivi rapproché des demandes pouvant générer des impacts forts
- Garantir la bonne exécution des travaux et des contributions de son Service,
COMPTENECES METIER
- Architecture
- Connaissances informatiques
- Infrastructure informatique
- Sécurité informatique et cyber sécurité
- Connaissance de l'organisation BNP Paribas
- Connaissance des opérations bancaires courantes
- Connaissance des risques et sensibilisation aux risques
COMPTENECS COMPORTEMENTALES
- Capacité à collaborer / travail d'équipe
- Capacité à synthétiser / simplifier
- Capacité d’organisation
- Proactivité
- Rigueur
COMPTENECS TRANSVERSALES
- Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents
- Capacité à développer les autres et leurs compétences
- Capacité à élaborer et à adapter un processus
- Capacité à établir et activer des réseaux
- Capacité à gérer un projet
- Capacité à inspirer les autres et générer l'engagement