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People Operations Expert – French Speaking

Rejoignez notre équipe People

Vous êtes un professionnel des Ressources Humaines qui aime faire en sorte que tout fonctionne efficacement pour les collaborateurs et améliorer la manière dont les processus RH sont gérés ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et développer votre expertise dans plusieurs pays?

En tant que People Operations Expert chez AB InBev, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place d’une expérience collaborateur fluide en Belgique, au Luxembourg, en France et aux Pays-Bas. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les People Business Partners, les collaborateurs et différents interlocuteurs clés. Vous accompagnerez l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, tout en veillant à ce que nos processus RH soient efficaces, précis et conformes.

Cette fonction est une excellente opportunité d’élargir votre expertise RH, de travailler sur plusieurs pays et de prendre en charge des projets ayant un impact concret sur la manière dont nous accompagnons nos collaborateurs.

Qui sommes-nous?

Brassant les bières les plus appréciées au monde et créant des marques que les consommateurs adorent, AB InBev est un lieu où la responsabilité, l'ambition et l'action prospèrent. 

Nous vous donnons les clés pour rêver en grand, de mener le changement et créer un héritage pérenne. ​ 
 
Nous valorisons les personnes persévérantes qui s’attachent à résoudre les problèmes, qui assument leurs responsabilités, qui relèvent les défis et qui transforment les objectifs ambitieux en résultats, grâce à leur résilience et leur travail. ​ 
 
Nous Sommes AB InBev: Come and OWN IT. 

Ce que vous ferez

• Prendre en charge et accompagner les processus RH en Belgique, au Luxembourg, en France et aux Pays-Bas, notamment le cycle de vie des collaborateurs, l’onboarding et l’offboarding, les congés et absences, les changements organisationnels, la mobilité interne et le People Cycle annuel.

• Collaborer avec les People Business Partners et les principaux interlocuteurs afin de garantir des processus RH fluides et cohérents, conformément à la législation locale, aux politiques et aux standards de l’entreprise.

• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, en leur apportant des conseils sur les processus RH, les évolutions législatives et les sujets liés aux relations avec les collaborateurs, avec une approche centrée sur l’humain.

• Garantir l’exactitude et la fiabilité des données collaborateurs dans des systèmes tels que Workday et SAP, en veillant à ce que la documentation soit complète et prête pour les audits.

• Rester informé des évolutions de la législation du travail et contribuer à traduire ces changements en processus et politiques RH concrets.

• Contribuer à l’amélioration continue en identifiant des opportunités pour simplifier, automatiser et améliorer les processus RH ainsi que l’expérience collaborateur.

• Utiliser les données et les KPI pour suivre la performance des processus, identifier les risques et recommander des améliorations.

• Accompagner les initiatives de gestion du changement, notamment en matière de communication et de support aux collaborateurs et aux parties prenantes lors de changements de processus, de systèmes ou de législation.

• Prendre en charge ou contribuer à des projets RH en lien avec les priorités de l’entreprise et notre stratégie People.

Votre profil

Nous recherchons une personne qui combine de solides connaissances en RH avec une approche pratique, collaborative et orientée vers les collaborateurs.

• Vous êtes titulaire d’un diplôme en Ressources Humaines, Administration des affaires, Droit du travail ou dans un domaine similaire.

• Vous disposez d’au moins 2 ans d’expérience en RH, HR Operations, People Operations ou dans un domaine similaire.

• Vous avez une bonne compréhension des processus RH et des différentes étapes du cycle de vie des collaborateurs. Une connaissance du droit du travail belge constitue un réel atout.

• Vous êtes organisé(e) et attentif(ve) aux détails, et savez gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

• Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes et aimez chercher des moyens d’améliorer les processus et les méthodes de travail.

• Vous êtes à l’aise avec MS Office et les systèmes RH tels que Workday. Une expérience avec ServiceNow ou Salesforce constitue un plus.

• Vous êtes un(e) communicateur(trice) clair(e) et collaboratif(ve), à l’aise dans vos interactions avec des collaborateurs et des interlocuteurs issus de différents pays et équipes.

• Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Pourquoi nous rejoindre

Il s’agit de bien plus qu’un poste en People Operations. C’est une opportunité de développer votre carrière au sein d’une organisation internationale et dynamique, tout en ayant un impact direct sur l’expérience de nos collaborateurs dans plusieurs pays.

En plus d’un salaire de base compétitif, nous plaçons nos collaborateurs au cœur de nos priorités grâce à une gamme complète d’avantages

• Un package salarial compétitif accompagné d’un bonus attractif lié aux performances

• Des avantages pour vous et votre famille afin de soutenir votre santé physique et mentale

• Un congé parental avantageux et une contribution de 2,5 % au régime de pension

• 25 jours de congés par an

• Des avantages contribuant à votre santé, votre bien-être et votre équilibre général, notamment une assurance accidents, santé et bagages

• Une allocation bière pour profiter de nos marques 🍻

• Des chèques-repas

• 26 semaines de congé payé pour le parent principal lors de la naissance ou de l’adoption d’un enfant

Construisez votre carrière avec nous 

Nous recrutons avant tout pour l’état d’esprit, l’ambition et l’adéquation avec notre culture. 
 

Une culture unique

Nous sommes fiers de faire partie de quelque chose de plus grands que nous-mêmes et passionnés par l’idée de faire évoluer l’héritage de notre entreprise. Nous croyons en la collaboration et la transparence qui favorisent une culture dynamique et une communication ouverte. 

Des marques aimées de tous

Nous faisons partie de l’histoire mondiale de la bière. Nous sommes fiers d’avoir créé plus de 500 marques emblématiques, allant des grands classiques internationaux aux best-sellers locaux.  

Des opportunités de croissance

Nos collaborateurs évoluent au rythme de leur talent. Nous leur proposons des formations, élargissons leur champ des possibles et favorisons leur développement professionnel. Dans un cadre où la quête d’excellence est valorisée, chacun peut renforcer son impact et bâtir un héritage durable. 

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