Mehrjährige fundierte Praxis in einer generalistischen HR-, HRBP- oder People-Operations-Rolle, idealerweise innerhalb eines internationalen, matrixgeprägten Umfelds.
Fundiertes Know-how in zentralen HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles sowie die Neugier und Agilität, sich schnell in neue Themenfelder einzuarbeiten.
Souveränes Auftreten, ausgeprägte Diskretion und exzellente Beratungskompetenz im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter-, Führungs- und Compliance-Themen.
Eine strukturierte, präzise und lösungsorientierte Hands-on-Mentalität gepaart mit Begeisterung für Prozessverbesserungen, Digitalisierung und HR-Analytics.
Routinierter Umgang mit MS Office und modernen digitalen Tools; praktische Erfahrung mit HR-, Payroll- oder Talent-Management-Systemen ist ein Plus.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere europäische Landesprachen sind von Vorteil.
Hohe Serviceorientierung, interkulturelle Sensibilität und echte Freude an der teamübergreifenden Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.

HR Business Partner (m/w/d)

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