ResponsibilitiesConformément à leurs obligations en matière de gel des fonds et des ressources économiques, les établissement financiers doivent filtrer de façon régulière leurs référentiels/bases clients et/ou tiers de façon à détecter les personnes qui sont désignées par les autorités compétentes (par ex. pour financement du terrorisme) et prendre les mesures qui s’imposent.Concrètement, vous serez amené(e) à:· L’analyse des alertes de Niveau 2 sur les référentiels clients/tiers de différents métiers du Groupe Société Générale (Banque de Détail en France, Banque de Financement et d’Investissement) qui sont remontées par le Niveau 1, afin de respecter les obligations légales et réglementaires ainsi que la Politique du Groupe en matière de sanctions internationales. Plus précisément, ces tâches sont :a) L’analyse des alertes remontées par le niveau 1 et les motifs d’escalade ;b) En cas d’insuffisance des éléments à disposition pour traiter l’alerte et écarter immédiatement la correspondance avec la personne listée, la réalisation des vérifications nécessaires dans les outils KYC partagés (Bases clients GRC ou BDR/Maestro, GED/Documentum, connaissance client de la ligne métier) ;c) En cas d’information manquante, l’interrogation de l’entité SG/de l’agence commerciale/du Métier en charge de la relation d’affaires afin d’obtenir des informations complémentaires permettant de statuer sur l’alerte ;d) La conservation de tous les éléments nécessaires pour mener à bien l’analyse (piste d’audit);e) A l’issue de l’analyse, soit levée de l’alerte (False Match) soit la confirmation de la présence d’une personne désignée (True Match) auprès des équipes conformité du Groupe SG et des AMLOs (AML Officers) des entités concernées ;f) L’interaction avec GBSU aux fins d’ajouter la liste de Sanctions sur le tiers objet du hit dans la base Clients (Maestro)· Le traitement de ces alertes se fait dans des délais contraints (24 heures au maximum), sauf circonstances particulières ou exceptionnelles, par exemple un pic d’alertes. En de telles circonstances, la priorité sera donnée au traitement des productions quotidienne et en parallèle, au traitement du stock engendré par le pic.· La production des différents indicateurs de production et des tableaux de bord à destination du Groupe ;· La participation à l'amélioration du dispositif existant et à la coordination avec le site existant à Paris (partage de bonnes pratiques, harmonisation des analyses) ;· La participation, en tant que de besoin, aux autres missions du service Embargos (activités de remédiation, support aux équipes de traitement des alertes sur les flux, etc.).Profile requiredUn bon niveau de français et d’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral en raison des besoins de consultation d’informations internes et publiques en langue française et anglaise ;Connaissance des cadres réglementaires européen, français et américain en matière d’embargo et sanctions financières internationales ;Capacité de synthèse et de restitution (indicateurs de performance, dashboard, rapport de production et d’incident) ;Très bon relationnel afin de pouvoir communiquer sur des sujets sensibles et difficiles avec les Business Units, les Service Units et les équipes Conformité Groupe ;Très bonne connaissance des outils informatiques et bureautiques (Pack Office, Word, Powerpoint, Excel etc.).Connaissance des différents produits bancaires et des référentiels clients/tiers internes à la SG.Why join usDans ce cadre, vous trouverez un environnement et une culture flexibles, autonomie, de constantes opportunités d'apprentissage, dynamisme et des personnes douées, en faisant de votre expérience un véritable accélérateur de carrière. Vous allez découvrir également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur en continue évolution et innovation.Si vous avez envie de poursuivre vos objectifs de manière ambitieuse, vous êtes au bon endroit.De plus, vous bénéficierez de tous nos avantages:une rémunération compétitive, y compris une prime de performance annuelle ;plan préventif santé et assurance collective santé et vie ;large éventail d'avantages sociaux flexibles dans le cadre d'un budget mensuel ;programmes d'avantages sociaux au bureau, de bien-être et de santé mentale ;divers avantages sociaux et primes pour événements personnels ou familiaux ;horaire de travail de 9 à 5h et télétravail et environnement de travail flexible (hybride);congés payés et non payés supplémentaires, y compris les congés sabbatiques ;des opportunités d'apprentissage et de croissance basées sur le développement individuel et les plans de carrière ;un accès illimité à diverses ressources eLearning.Business insightChez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.Si vous aussi souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer!Vous hésitez encore?Nous nous engageons à soutenir l’accélération de la stratégie ESG de notre Groupe en mettant en œuvre les principes ESG dans toutes nos activités et politiques. Ils se traduisent dans notre activité commerciale (évaluation ESG, reporting, gestion de projet ou activités informatiques), notre environnement de travail et dans nos pratiques responsables en matière de protection de l’environnement.Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Analyste Alertes Referentiels Clients et Tiers - Compliance - Bucuresti, Bucuresti, Romania

Encuentra más ofertas como esta