Senior HR Poslovni Partner (m/ž)
S svojim znanjem in vplivom pomagate ustvarjati okolje, v katerem lahko ljudje in posel dosegajo svoj potencial.
Uspešne organizacije ne nastajajo po naključju. Nastajajo tam, kjer so poslovne odločitve, razvoj ljudi in organizacijska kultura povezani v skupno smer.
Iščemo izkušenega HR Business Partnerja, ki razume poslovne izzive, zna vodjem postaviti prava vprašanja ter jim pomagati sprejemati odločitve, ki podpirajo razvoj ekip, organizacije in rezultatov.
Če vas motivira delo na presečišču poslovanja, organizacijskega razvoja in vodenja ljudi ter želite biti zaupanja vreden partner vodjem pri pomembnih odločitvah, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Kaj vam ponujamo?
- Stabilnost in prilagodljivost: zaposlitev za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim obdobjem ter fleksibilen delovni čas.
- Vpliv in samostojnost: odgovorna vloga, v kateri boste lahko soustvarjali organizacijo in nadaljnji razvoj procesov.
- Razvoj znanja in kariere: strokovno uvajanje, izobraževanja ter podpora pri razvoju kompetenc in karierni poti, pridobili boste poglobljeno razumevanje poslovanja
- Skrb za dobro počutje: vključitev v programe zdravstvenega varstva, nezgodnega in pokojninskega zavarovanja.
- Povezana ekipa: sodelovanje z izkušenimi sodelavci v strokovnem in spodbudnem okolju.
- Več kot le delo: številni športni, družabni in timski dogodki na ravni banke in bančne skupine.
Kaj bo obsegalo vaše delo?
- partnerstvo z vodji pri oblikovanju in uresničevanju kadrovskih rešitev, ki podpirajo poslovne cilje,
- svetovanje vodjem pri razvoju organizacije, ekip in zaposlenih skozi celoten zaposlitveni cikel,
- prepoznavanje organizacijskih in kadrovskih izzivov ter priprava predlogov za njihovo učinkovito reševanje,
- podpora vodjem pri razvoju talentov, nasledstev in ključnih kompetenc,
- spremljanje kadrovskih kazalnikov ter priprava priporočil za sprejemanje odločitev,
- sodelovanje pri organizacijskih spremembah in implementaciji strateških HR iniciativ,
- krepitev kulture vodenja, sodelovanja in odgovornosti znotraj organizacije,
- sodelovanje pri upravljanju uspešnosti, nagrajevanja in razvoja zaposlenih,
- povezovanje poslovnih potreb z aktivnostmi na področju privabljanja, razvoja in ohranjanja talentov,
- sodelovanje pri oblikovanju in izboljševanju HR procesov ter uporabniške izkušnje zaposlenih.
Koga iščemo?
Iščemo sodelavca, ki zna razumeti poslovanje, vplivati brez formalne avtoritete in graditi zaupanje na vseh ravneh organizacije.
Pri vas cenimo:
- sposobnost povezovanja poslovnih potreb z razvojem ljudi in organizacije,
- strateški pogled ter sposobnost pretvorbe usmeritev v konkretne rešitve,
- razvite svetovalne in vplivne kompetence,
- sposobnost vodenja zahtevnih pogovorov in usklajevanja različnih interesov,
- samostojnost, kredibilnost in visoko stopnjo integritete,
- sposobnost dela v kompleksnem in spreminjajočem se okolju,
- analitičen pristop ter odločanje na podlagi podatkov,
- usmerjenost v rezultate, sodelovanje in dolgoročne rešitve.
Kaj pričakujemo?
- najmanj VI. stopnja izobrazbe družboslovne, pravne ali druge ustrezne smeri,
- najmanj pet let izkušenj na področju HR poslovnega partnerstva, organizacijskega razvoja ali primerljivih vlog, zaželeno v mednarodnem okolju,
- dobro poznavanje ključnih HR procesov skozi celoten zaposlitveni cikel ter sposobnost povezovanja poslovnih potreb z ustreznimi kadrovskimi rešitvami,
- izkušnje z upravljanjem talentov, organizacijskim razvojem, razvojem vodij ali upravljanjem uspešnosti,
- dobro poznavanje delovno pravne zakonodaje, poznavanje
- samostojnost, kredibilnost in visoko stopnjo integritete,
- aktivno znanje angleškega jezika.
Vas zanima?
Če vas motivira priložnost, da z dobrimi vprašanji, strokovnim nasvetom in pravimi rešitvami vplivate na razvoj ljudi, ekip in organizacije, vas vabimo, da nam pošljete svojo prijavo z življenjepisom.
Prijave sprejemamo do 05.10.2026. Veselimo se, da vas spoznamo.