Description de l'entreprise
Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !
En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».
Poste et missions
Au sein du Secrétariat général du Groupe BPCE, la direction Gouvernance Groupe recherche un.e Assistant/e Gouvernance / Juridique – Paralégal.
Directement rattaché.e au Responsable de la Gouvernance Opérationnelle, vous participerez – aux côtés de l’équipe existante – à la prise en charge de la correcte prise en charge de l’identification des établissements de crédit du Groupe.
Vous serez notamment en relation avec les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne (support, accompagnement, pédagogie) ainsi que les autorités de supervision (ACPR, Banque de France, Banque Centrale Européenne - BCE) pour les déclarations / dépôts de pièces et tous les sujets de gouvernance.
A ce titre, les missions principales sont :
Assurer la tenue à jour et la transmission aux superviseurs des changements affectant les établissements affiliés.
Sont concernés notamment :
- Les dossiers Fit & Proper des dirigeants effectifs et des membres de conseils (critères de disponibilité, compétence, honorabilité, conflit d’intérêts…) en accompagnant les établissements depuis la création initiale du dossier jusqu’à la fin du processus d’évaluation par l’ACPR et la BCE et en collectant les attestations de formations effectuées par les dirigeants et administrateurs ;
- Les déclarations relatives aux évolutions de gouvernance (fins de mandats, démissions, renouvellements…) , aux augmentations de capital, aux modifications de dénominations sociales et commerciales ou encore aux transferts de sièges.
- Les demandes de Libre Prestation de Services (LPS), Libre Etablissement (succursales) sur un nouveau territoire.
- Les changements relatifs aux commissaires aux comptes (CAC)
- La mise à jour des fiches REGAFI (registre des agents financiers) sur le site du Superviseur
Participer aux travaux relatifs à la maintenance et à l’évolution de la plateforme interne de saisie des dossiers Fit & Proper (échanges avec la direction informatique et avec le prestataire, définition de cahiers des charges, test de nouvelles fonctionnalités…)
Mettre à jour les différents tableaux de suivi.
Profil et compétences requises
En contact régulier avec des interlocuteurs externes et internes, des qualités relationnelles ainsi qu’un esprit d’équipe sont indispensables.
- Organisation, méthode, rigueur et sens du détail ;
- Très bonnes capacités d’analyse ;
- Qualités de communication ;
- Capacité à travailler dans des délais contraints ;
- Maitrise de l’anglais opérationnel/courant et des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) ;
- Des notions juridiques ainsi qu’une première expérience en paralégal dans un établissement financier seraient un plus.
Informations complémentaires sur le poste
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
- Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
- Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
- Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
- 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
- 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
- 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …
Mais aussi …
- 10 jours de télétravail par mois
- Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
- 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
- 64,2% de prise en charge des frais de transport
- Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel
- Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
- Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :
- 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
- 1 à 2 entretiens métiers
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...