ID de la solicitud: 274781
Únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.
Propósito
• Contribuye al éxito general de la Subdirección y/o Dirección de Gestión de Riesgos del Negocio en México, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.
• Atender con la línea de defensa 1A del área que le sea asignada por la Subdirección, los Programas de Riesgo No Financiero: evaluación de riesgo operacional y controles, análisis causa raíz, determinación de problema, establecimiento de planes de acción, gestión de eventos de pérdida de riesgo operacional.
• Promover en la primera línea de defensa (de las áreas asignadas) el apego a las políticas y procedimientos (programas) de Riesgo No Financiero.
Responsabilidades
• Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
• Comprender la normatividad (los programas) de Riesgo No Financiero, para guiar a la unidad (1A) asignada en el cumplimiento y ejecución de:
1. Auto-Evaluación de Riesgos y Controles (RCSA)
2. Evaluación de Riesgos y Controles, metodología local
3. Evaluación de Riesgo Regulatorio y Control (CRCA)
4. Análisis de Escenarios
5. Gestión del Riesgo de Nuevos Productos y Servicios (NIRA)
6. Gestión de Riesgo con Terceros (TPRM)
7. Marco de Escalamiento
8. Gestión de Pérdidas Operativas (Registro en ORMS, Reporte Semanal, Seguimiento)
9. Niveles de Tolerancia
10. Seguimiento a Planes de Acción y solución de asuntos
11. Generación información al Comité de Revision de Nuevas Iniciativas (o bien el foro local para la aprobación de NIRAS)
12. Seguimiento Proyectos y Programas de Riesgo No financiero de la Unidad asignada
13. Asegurar entendimiento y orientacion en temas de Lecciones Aprendidas, Temas de Riesgo de Conducta y Cultura de Riesgo, Análisis de Cumplimiento de Normativas (GAP Assessment) y los sistemas que los involucran.
14. Otros (no programas de BRM): asegurar su entendimiento y guía en temas de: Privacidad, ABAC, Prácticas de Ventas, , Asesoría en esquema de Incentivos etc.
• Asesorar a las unidades (1A) el conocimiento para la ejecución de los programas de BRM.
• Apoyar a la unidad (1A) asignada en el entendimiento y funcionamiento de los programas de BRM-riesgo no financiero.
• Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
Requisitos
• Escolaridad: Licenciatura en áreas Económico Administrativo. Curso de Control Interno, Riesgo Operacional, Auditoría Interna (deseable).
• Experiencia específica en el sector bancario u otro: 4-2 años de experiencia en el sector bancario
• Conocimientos específicos funcionales o del producto: Riesgo Operacional, Control Interno, Procesos y Productos Bancarios.
o Deseable: Análisis Causa Raíz, SIPOC, Estadística para control, Análisis del Árbol de Eventos.
• Conocimientos específicos en materia de regulación o cumplimiento: Circular Única de Bancos, Circular Única de Casas de Bolsa, Circular Única de Fondos de Inversión, Disposiciones de carácter general aplicables a los almacenes generales de depósito, casas de cambio, uniones de crédito y sociedades financieras de objeto múltiple reguladas. Banxico - Circulares / Manuales.
o Deseable: Principios del Comité de Basilea sobre Supervisión Bancaria
• Competencias: Comunicación, Orientación al cliente, Trabajo en equipo, Orientación a resultados, Iniciativa, Adaptabilidad al cambio, Influencia y persuasión.
Diversidad e Inclusión
En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos.
Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.
“Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”.
Descripción externa del puesto
Descripción externa del puesto
Ubicación(s): México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo
Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.
En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.