Description de l'entreprise
Envie d'une aventure à taille humaine au sein d'un collectif animé par la satisfaction de nos sociétaires ? Rejoignez la CASDEN Banque Populaire, Banque coopérative de la Fonction Publique.
Outre nos activités bancaires - épargne, crédit et caution - nous menons une politique d'engagement sociétal forte, notamment dans l'éducation, la recherche, la culture, la santé, et l'économie sociale et solidaire.
L'appartenance au Groupe BPCE vous permettra de construire votre carrière dans un univers varié aux multiples métiers et de relever de nombreux défis.
Au quotidien, nous encourageons l'autonomie, la co-construction, la culture de l'innovation et donnons du sens à la mission de nos collaborateurs.
Poste et missions
La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Chef de projet RH dans le cadre d’un CDD pour une durée d'un an.
Rattaché(e) à l’équipe Projets du pôle Expérience Collaborateurs, vous participerez en binôme à l’animation et au pilotage des projets RH à venir !
Vous aurez l'occasion d'intervenir sur différentes thématiques :
L'Expérience collaborateur
- Onboarding, byboarding, offboarding : concevoir, animer et piloter le parcours d’intégration des collaborateurs, ainsi que les moments dédiés à chaque étape clé de leur parcours professionnel.
- Événements internes : organiser et piloter des temps forts collectifs et fédérateurs (journées d’intégration, journée de l’alternance, accueil des stagiaires de 3ème, etc.).
La Mixité & la Diversité
- Accord égalité professionnelle : assurer le suivi de l’accord égalité professionnelle et coordonner sa présentation vis-à-vis des instances représentatives.
- Sensibilisation : concevoir et animer des programmes de sensibilisation à la mixité, en lien avec les actions du Groupe BPCE.
- Labellisation : préparer, suivre et piloter les audits de labellisation.
La Communication RH
- Supports de communication : élaborer les contenus et supports destinés au service Expérience Collaborateur
- Organisation de rendez-vous périodiques pour promouvoir des actions RH auprès des collaborateurs et managers
- Marque employeur : gérer la communication externe sur les réseaux sociaux (notamment LinkedIn).
Engagement collaborateur
- Participer au déploiement de la démarche de mesure de l’engagement collaborateurs Great Place To Work
Vous serez également amené à travailler de manière transverse avec l’ensemble de la Direction RH sur des sujets stratégiques (groupe stratégique « Employeur qui marque une vie »…)
Profil et compétences requises
De formation Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience avérée de minimum 5 ans en gestion de projet RH/ Transformation RH/ Expérience collaborateurs.
Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :
- Autonome et polyvalent·e, vous faites preuve d’une réelle capacité de travail grâce à votre efficacité ;
- Vous disposez d’une aisance relationnelle qui vous permet d’établir un lien de travail étroit avec tous les services et directions ;
- Vous avez la capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle et avec des interlocuteur·rice·s différents·es ;
- Vous êtes organisé·e, curieux·se et vous possédez une forte capacité d’analyse pour comprendre les enjeux métiers.
Compétences techniques :
- Connaissance des méthodologies de gestion de projet et de conduite du changement
- Maitrise parfaite de la suite M365
- Compétences en analyse de données RH.
- Compréhension des réglementations RH et des meilleures pratiques.
Compétences interpersonnelles :
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.
- Aptitude à la résolution de problèmes et à l’adaptabilité.
Vous avez le profil recherché et avez envie de relever un nouveau challenge ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature !
Promoteur de diversité, nous ne faisons pas de différence, nous recrutons selon vos compétences.
Informations complémentaires sur le poste
- Poste basé à Champs-sur-Marne à 5 min à pied du RER A - sortie Noisy-Champs
- Forfait jours : 200,5 jours travaillés (26 CP + 22.5 RTT)
- Rémunération brute annuelle fixe sur 12 mois selon profil + intéressement + participation
- Télétravail possible (8 jours par mois)
- Remboursement transports en commun à 75%
Soucieuse de la qualité de vie au travail, la CASDEN met à disposition de ses collaborateurs une salle de sport ou encore un restaurant d'entreprise au sein de ses locaux.
Pour renforcer l'esprit d'équipe, nous vous proposons régulièrement de participer à des challenges sportifs CASDEN et Groupe BPCE, ou encore des adhésions à des organisations associatives ou sportives.