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Analyste sénior en tarification d 'assurance collective, solutions de réassurance collective
senior · Insurance
Résumé du Poste
L’équipe de solutions en réassurance collective est responsable de développer des solutions de réassurance créatives et personnalisées, à l’intention de ses clients du secteur de l’assurance collective pour le marché canadien et le marché des Caraïbes.
Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec les membres de l’équipe et de collègues des bureaux de Montréal et Toronto, pour répondre aux besoins en tarifications de nos clients et aider à réaliser les objectifs et les stratégies de l’équipe de réassurance collective grâce à ses connaissances approfondie en tarifications de produit d’assurance collective.
Votre Rôle:
Soutien à la clientèle
- Réponds aux de demandes de soutiens des clients qui vous sont confiés en regard des soumissions et des renouvellement des contrats d’assurance collective.
- Participe activement au maintien des traités dans le cadre des activités de soumissions et de renouvellements des clients. Approuve ou recommande des changements ou alternatives aux tarifications proposées lorsque requis.
- Révise les pratiques de tarifications des clients et produit des rapports d’évaluation à l’intention de nos clients.
- Répond aux besoins des clients de manière proactive et professionnelle dans les délais qui s’imposent, informe la direction de tout problème qui touche la société ou le client, formule des recommandations et prend les mesures nécessaires pour régler les problèmes.
- Participe à la rédactions des traités et ses avenants.
- Analyse, propose et approuve les changements suggérés par nos clients à leurs guide de pratiques et normes de tarifications.
Soutien des secteurs d’activité
- Offre une expertise en tarification dans l’acquisition et la négociation de traités de réassurance.
- Collabore au développement et à la mise à jour de la base de tarification de l’assurance collective et de l’offre de service pour nos différents marchés.
- Partage ses connaissances et aide les membres des équipes de l’actuariat, de la sélection des risques, de la gestion des réclamations et la haute direction à gérer les relations avec les clients.
- Prépare différents rapports de suivi sur les opérations et les activités de la direction.
Recherche et développement
- Demeure à l’affût des tendances du marché en ce qui concerne les produits et normes en assurance collective, afin de pouvoir aider les clients. Produits et maintien à jour des bases de données et rapports comparatifs.
- Maintien, adapte et développe les outils de tarifications selon les besoins.
- Participe à la recherche, au développement, aux normes et à la tarification des produits.
- Maintient et développe un réseau de personnes-ressources pour partager de l'information sur les marchés, faire connaître l’expertise de la société et influencer les pratiques et les procédures au sein de l’industrie.
Votre Profile:
- Diplôme universitaire en actuariat, en statistiques, en mathématiques, ou en finance.
- Posséder au moins 7 ans d’expérience ayant permis d’acquérir une connaissance approfondie du secteur canadien de l’assurance et/ou de la réassurance collective vie et maladie.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, tout en démontrant sens des affaires aiguisées et un style dynamique axé sur l’atteinte des objectifs.
- Excellentes aptitudes à la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi que la capacité d'établir et de maintenir des relations interpersonnelles efficaces.
- Sens de l’organisation aiguisé et souci du détail; capacité de gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement dynamique et performant.
- Capacité de prendre des décisions difficiles, tout en favorisant la collaboration et en formulant des observations constructives.
À propos de Munich Re
Ensemble, nous faisons appel à tout ce que nous avons et à tout ce que nous sommes afin d’aider l’humanité à agir mieux et plus courageusement.
Munich Re, le plus grand réassureur au monde comptant plus de 40 000 employés répartis dans plus de 50 emplacements partout dans le monde, propose un changement de paradigme dans la façon dont vous concevez l’assurance. En transformant l’incertitude en risque gérable, nous permettons un changement fondamental. Nous considérons la diversité, l’inclusion et l’appartenance comme des priorités absolues dans une culture qui accueille des idées et des opinions différentes. Nous osons voir grand et nous innovons continuellement pour le compte de nos clients.
Nos données, notre technologie et nos équipes nous placent dans une position unique pour susciter des changements profonds dans l’industrie de la réassurance. Nous investissons stratégiquement dans nos talents de calibre mondial, en offrant à nos employés une expérience de travail qui favorise le perfectionnement professionnel et l’innovation, et qui récompense le rendement élevé.
Que pouvons-nous vous offrir?
Nous sommes heureux d’offrir à nos employés d’excellents avantages sociaux et d’excellentes ressources pour favoriser leur bien-être mental, physique et financier. Par exemple :
• Un environnement stimulant et collaboratif qui favorise la formation et le perfectionnement continus.
• Un environnement de travail hybride qui combine des journées hebdomadaires au bureau et à distance avec des heures de dîner sans réunion et des Vendredis concentration.
• Un excellent programme de rémunération, y compris une prime annuelle de la société.
• Une assurance maladie et dentaire souple de premier ordre payée par la société, à compter de votre premier jour de travail.
• Dollars flexibles offerts par l’entreprise à affecter au compte de gestion santé ou au compte Mieux-être.
• Participation immédiate au régime à cotisation déterminée avec cotisation patronale automatique de 5 %, plus cotisations de contrepartie de la société facultatives.
• Congés généreux, y compris les vacances, les congés personnels, les congés non planifiés, les jours fériés et les demi-journées de fermeture anticipée à l’échelle de l’entreprise.
• Programmes et ressources de formation et de perfectionnement, y compris un accès illimité à LinkedIn Learning, Programme d'education et le remboursement des honoraires professionnels.
• Programme de prestations complémentaires pour congé de maternité, congé parental et congé pour adoption
• Programme de recommandation de candidats, Plateforme de reconnasissance et de recompenses
Veuillez noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés directement. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt.
Munich Re est résolue à offrir un milieu de travail inclusif, exempt de tout obstacle à l’emploi et sans discrimination. Les candidats admissibles atteints d’une déficience pourront bénéficier de mesures d’adaptation pendant toute la durée du processus de recrutement. Si vous avez une déficience qui nécessite des mesures d’adaptation pour vous permettre de participer à l’entrevue, advenant que vous receviez une demande en ce sens, veuillez écrire à AODARequestHR@munichre.ca des que possible afin que des mesure d'adaptation convenables soient prises.