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SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
senior · Human Resources
Zurich, aseguradora líder a nivel internacional te invita a ser parte de su equipo:
SUBDIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS #ZAM
Buscamos un líder capaz de construir e integrar la estrategia de Capital Humano de una alianza entre una institución financiera y una aseguradora, impulsando el crecimiento, la rentabilidad y la transformación organizacional mediante una gestión estratégica del talento y una toma de decisiones basada en resultados.
Objetivo de la posición
Liderar la estrategia integral de Capital Humano de una alianza entre una institución financiera y una aseguradora, definiendo la visión, estructura, cultura y modelo organizacional que impulse el crecimiento, la rentabilidad y la consolidación del negocio.
Será responsable de integrar equipos, procesos y culturas organizacionales, alineando la estrategia de talento con los objetivos del negocio y facilitando la toma de decisiones basada en resultados.
Habilidades y experiencia:
Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. Deseable Posgrado.
Experiencia:
- Más de 10 años en posiciones de liderazgo de Recursos Humanos.
- Experiencia en sectores financiero, bancario, asegurador, fintech o empresas reguladas.
- Participación en procesos de integración organizacional, alianzas estratégicas, fusiones o transformación de negocios.
- Experiencia liderando equipos multidisciplinarios y gestionando culturas organizacionales diversas.
- Conocimientos en nómina, compensaciones, relaciones laborales, cumplimiento laboral y estructuras organizacionales.
- Experiencia generando estrategias de talento orientadas al crecimiento, rentabilidad y resultados del negocio.
Principales responsabilidades:
- Definir e implementar la estrategia de Capital Humano de la alianza.
- Integrar equipos, estructuras y culturas organizacionales.
- Alinear la estrategia de personas con los objetivos del negocio.
- Liderar atracción, desarrollo, sucesión y retención del talento.
- Supervisar los procesos de nómina, compensaciones y cumplimiento laboral.
- Impulsar una cultura de alto desempeño y orientación a resultados.
- Generar indicadores y análisis para la toma de decisiones estratégicas.
- Actuar como socio estratégico de la Alta Dirección en iniciativas de crecimiento y transformación.
Competencias clave:
- Visión estratégica y orientación al negocio.
- Toma de decisiones bajo incertidumbre.
- Liderazgo e influencia.
- Pensamiento analítico y gestión por indicadores.
- Gestión del cambio e integración cultural.
- Adaptabilidad, resiliencia e inteligencia emocional.
- Orientación a resultados y rentabilidad.
- Capacidad para integrar perfiles y equipos diversos.
Ofertamos:
- Atractivo esquema de compensación.
- Prestaciones superiores a ley.
- Trabajo Flexible
- Zona de empleo: Toreo de cuatro caminos / Montes Urales
Zurich reconoce la diversidad de nuestra fuerza laboral como una fortaleza, por lo que contamos con políticas y programas de diversidad e inclusión, donde buscamos igualdad de oportunidades sin importar la edad, etnia, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidades, etc. Como empleador inclusivo, queremos asegurarnos de que todos los candidatos se sientan cómodos y puedan rendir al máximo durante la entrevista.
Por qué elegir Zurich
En Zurich, nos gusta pensar con originalidad y desafiar el statu quo. Adoptamos un enfoque optimista centrándonos en los aspectos positivos y preguntándonos constantemente ¿Qué puede salir bien?
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que sabe que cada colaborador es único ¡lo que hace que nuestro equipo sea el mejor!
Colabora con nosotros mientras exploramos constantemente nuevas formas de proteger a nuestros clientes y al planeta.