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GESTOR DEL CAMBIO SENIOR
senior · Consulting
Actuar como un consultor experto y socio estratégico del negocio, con una profunda capacidad de lectura de escenario y diagnóstico sistémico para movilizar la transformación en Bci. Su rol es doble y complementario: por un lado, asesora a los líderes en sus desafíos adaptativos y diseña intervenciones de alto impacto para asegurar la adopción en proyectos críticos; por otro, actúa como un habilitador de capacidades, elevando el estándar de gestión de cambio en líderes y Socio de Negocios. Su sello combina la agudeza para interpretar dinámicas culturales con la disciplina para gestionar acciones concretas que garanticen que las transformaciones ocurran y se sostengan.
Requisitos
- Estudios: Ingeniería Comercial o Civil, Psicología, Sociología o carrera afín.
- Experiencias Habilitantes:
- Experiencia probada gestionando procesos de cambio, orquestando proyectos complejos de punta a punta, con resultados exitosos.
- Historial de acompañamiento y facilitación estratégica con líderes de alta gerencia (sostener conversaciones difíciles).
- Dominio de metodologías de cambio y herramientas de medición de adopción/cultura, tales como PROSCI, Kotter, ADKAR.
- Años de experiencia: 10 años de experiencia y 5 años en recursos humanos
- Habilidades/Experiencias Deseables:
- Certificación en Liderazgo Adaptativo, Coaching Ejecutivo o metodologías ágiles.
Modalidad: Mixto, 3 días remotos semanales